תחומי אחריות וסמכות:
• פיתוח וטיפוח המשאב האנושי בקיבוץ
• יישום החלטות הקיבוץ בתחומי משאבי אנוש, עדכון נהלים ומדיניות בהתאם הצורך.
• אחריות ומעורבות בתהליכי קליטה וסיום העסקה של חברים/שכירים בעסקים ובענפים בקיבוץ.
• פיתוח עובדים ומנהלים.
• אחריות הוצאה לפועל של מדיניות שכר והטבות, בקרה על דיווחי נוכחות ותלושי שכר.
• טיפול בנושאי פרט ורווחת העובדים.
• סיוע וליווי לחברים בכל הקשור בחיפוש עבודה.
• סיוע במציאת עבודה לחברים לצורך מימוש אחריותם האישית לפרנסתם ולפרנסת משפחתם.
• שותף בגיבוש המלצות לבחירת הנהלות וממלאי תפקידים.
• שותף במיון מועמדים לתפקידים ציבוריים ולמקומות עבודה מתפנים וחדשים.
• השתתפות בוועדות וצוותים על פי עניין ונושא ומתוקף תפקידו.
• ריכוז צוותי השמה וצוות מש"א.
• קשר רציף ככל הנדרש עם ליווי משפטי. כישורים נדרשים/רצויים:
• השכלה רלוונטית בתחום - יתרון
• ניסיון קיבוצי קודם - יתרון
• תקשורת בינאישית טובה
• יכולת עבודה בצוות
• דיסקרטיות ולויאליות, אמינות ציבורית
• יכולת עמידה בפני ציבור היקף משרה: 60% משרה ( 3 ימים בשבוע) כפיפות: מנכ"ל עסקים
קדנציה: ארבע שנים
תהליך בחירה: אישור וועד הנהלה לאחר המלצת הנהלה עסקית.
תחילת עבודה: 1/9/2024
לחינוך גיל הרך באיילת השחר דרושים מטפל/ת למשרה מלאה ולמשרה חלקית
אם אתם אוהבים ילדים, מתרגשים מהם ויש לכם אנרגיה ורצון להקדיש את זמנכן לעבודה חינוכית, רצינית ואיכותית – מקומכם איתנו!
תיאור התפקיד:
• עבודה עם ילדים בגילאי לידה עד 6.
• אפשרות למשרה חלקית לפי הצורך, ואפשרות למשרה מלאה – 4 ימים בשבוע בין השעות 7:00-16:00 וימי שישי בין השעות 8:00-13:00.
• עבודה חינוכית בהדרכת הגננת המובילה
• תחזוקת הגן וסביבתו
• פגישת צוות אחת לחודש (אחרי שעות העבודה בגן)
• מספר השתלמויות מקצועיות במהלך השנה
דרישות התפקיד:
• התחייבות לעבודה עד סוף שנת הלימודים (עד סוף אוגוסט)
• סבלנות וסובלנות לילדים
תחילת עבודה: מידית
כפיפות: מנהלת גיל הרך
היקף משרה: חלקית / מלאה
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
• אחריות על כל תקציבי ופעילויות הקהילה והאגודה הקהילתית.
• בקרה על עבודת מנהלי הענפים והפעילויות שתחת אחריות הקהילה והאגודה הקהילתית.
• הכנת תוכניות עסקיות, תקציבים שנתיים ותוכנית עבודה לכל פעילויות והענפים.
• אחריות על התנהלות תקינה של הענפים והפעילויות כולל מעקב ובקרה שוטפים של ביצוע תקציב הענפים אל מול התכנון השנתי והצגת דיווח פעילויות רבעוני להנהלה חברתית, למועצת המנהלים ולהנהלת האגודה הקהילתית.
• אחריות על יישום כל החלטות האסיפה, ההנהלות והועדות בהם משתתף.
• הובלת תהליכי גיבוש ועדכון נהלים ותקנונים בהתאם לצרכים העולים מין השטח.
• יישום השקעות והובלה של ייזום פרויקטים בתחום הקהילה כפי שיוחלט מעת לעת בנושאי הקהילה והאגודה השונים.
• אחריות לביצוע כל הצעדים הנדרשים ליישום המדיניות שנקבעה, להצבת מטרות, יעדים ומטלות למנהלי ורכזי המגזרים השונים ולהפעלת ההנהלה החברתית והנהלת האגודה הקהילתית כצוות עובד יוזם ואפקטיבי.
• קשר עם רשויות חיצוניות כגון מועצה אזורית, בי"ס אזוריים, רשם האגודות השיתופיות ורשויות ממשלתיות אחרות בקשריהן עם הקיבוץ וכד'.
• כתובת זמינה וקשובה לפניות חברים.
דרישות התפקיד:
• ניסיון בניהול מערכות חברתיות כלכליות- יתרון לבעלי ניסיון במערכות קיבוציות.
• השכלה רלוונטית בתחום הכלכלי והחברתי. כישורים ותכונות נדרשות:
• דיסקרטיות ולויאליות.
• יושרה ואמינות ציבורית.
• תקשורת בינאישית טובה. הנהלות ועדות: ניהול שוטף של הנהלת האגודה הקהילתית, ההנהלה החברתית והאסיפה כולל הכנת סדר היום, חבר/ה בצוות תיאום, בהנהלה העסקית, חבר/ה בועד הנהלה (כחלק ממועצת המנהלים).
הובלת צוותי עבודה ועדות כגון: קרן רווחה, שיוך דירות, פנסיה וביטוח לאומי, ועדות חינוך, ועדת קבלה ועוד...
כפיפות: ועד הנהלה והנהלת האג"ק.
היקף משרה: 80%-100% משרה.
קדנציה: 4 שנים.
תהליך בחירה: צוות האיתור ימליץ לועד ההנהלה על המועמד/ים.
ועד הנהלה יאשר העברה לאסיפה ולקלפי.
דרישות התפקיד:
• ניסיון בהדרכת ילדים
• היכרות עם מערכת החינוך הקיבוצית
• תכנון והוצאה לפועל של פעילויות לאורך כל השנה
• יכולת עבודה בצוות
• יכולת ליצירת קשר אישי
• אחריות ומסירות לתפקיד
• התחייבות לשנת פעילות מלאה מיומנויות:
• הבנת התהליכים המאפיינים את הגיל המודרך
• יכולת תכנון, ארגון וסדר
• תקשורת בין אישית גבוהה
• גמישות מחשבתית ויצירתיות
• מוטיבציה ותשוקה לחינוך
• עשייה מתוך אהבה
אם אתם אוהבים ילדים, מתרגשים מהם ויש לכם אנרגיה ורצון להקדיש את זמנכן לעבודה חינוכית, רצינית ואיכותית – מקומכם איתנו!
תיאור התפקיד:
• עבודה עם ילדים בגילאי לידה עד 6.
• אפשרות למשרה חלקית לפי הצורך, ואפשרות למשרה מלאה – 4 ימים בשבוע בין השעות 7:00-16:00 וימי שישי בין השעות 8:00-13:00.
• עבודה חינוכית בהדרכת הגננת המובילה
• תחזוקת הגן וסביבתו
• פגישת צוות אחת לחודש (אחרי שעות העבודה בגן)
• מספר השתלמויות מקצועיות במהלך השנה
דרישות התפקיד:
• התחייבות לעבודה עד סוף שנת הלימודים (עד סוף אוגוסט)
• סבלנות וסובלנות לילדים
תחילת עבודה: מידית
כפיפות: מנהלת גיל הרך
היקף משרה: חלקית / מלאה
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
• אחריות על כל תקציבי ופעילויות הקהילה והאגודה הקהילתית.
• בקרה על עבודת מנהלי הענפים והפעילויות שתחת אחריות הקהילה והאגודה הקהילתית.
• הכנת תוכניות עסקיות, תקציבים שנתיים ותוכנית עבודה לכל פעילויות והענפים.
• אחריות על התנהלות תקינה של הענפים והפעילויות כולל מעקב ובקרה שוטפים של ביצוע תקציב הענפים אל מול התכנון השנתי והצגת דיווח פעילויות רבעוני להנהלה חברתית, למועצת המנהלים ולהנהלת האגודה הקהילתית.
• אחריות על יישום כל החלטות האסיפה, ההנהלות והועדות בהם משתתף.
• הובלת תהליכי גיבוש ועדכון נהלים ותקנונים בהתאם לצרכים העולים מין השטח.
• יישום השקעות והובלה של ייזום פרויקטים בתחום הקהילה כפי שיוחלט מעת לעת בנושאי הקהילה והאגודה השונים.
• אחריות לביצוע כל הצעדים הנדרשים ליישום המדיניות שנקבעה, להצבת מטרות, יעדים ומטלות למנהלי ורכזי המגזרים השונים ולהפעלת ההנהלה החברתית והנהלת האגודה הקהילתית כצוות עובד יוזם ואפקטיבי.
• קשר עם רשויות חיצוניות כגון מועצה אזורית, בי"ס אזוריים, רשם האגודות השיתופיות ורשויות ממשלתיות אחרות בקשריהן עם הקיבוץ וכד'.
• כתובת זמינה וקשובה לפניות חברים. דרישות התפקיד:
• ניסיון בניהול מערכות חברתיות כלכליות- יתרון לבעלי ניסיון במערכות קיבוציות.
• השכלה רלוונטית בתחום הכלכלי והחברתי.
כישורים ותכונות נדרשות:
• דיסקרטיות ולויאליות.
• יושרה ואמינות ציבורית.
• תקשורת בינאישית טובה.
הנהלות ועדות: ניהול שוטף של הנהלת האגודה הקהילתית, ההנהלה החברתית והאסיפה כולל הכנת סדר היום, חבר/ה בצוות תיאום, בהנהלה העסקית, חבר/ה בועד הנהלה (כחלק ממועצת המנהלים). הובלת צוותי עבודה ועדות כגון: קרן רווחה, שיוך דירות, פנסיה וביטוח לאומי, ועדות חינוך, ועדת קבלה ועוד...
כפיפות: ועד הנהלה והנהלת האג"ק.
היקף משרה: 80%-100% משרה.
קדנציה: 4 שנים.
תהליך בחירה: צוות האיתור ימליץ לועד ההנהלה על המועמד/ים.
ועד הנהלה יאשר העברה לאסיפה ולקלפי.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
• אחריות על כל תקציבי ופעילויות הקהילה והאגודה הקהילתית.
• בקרה על עבודת מנהלי הענפים והפעילויות שתחת אחריות הקהילה והאגודה הקהילתית.
• הכנת תוכניות עסקיות, תקציבים שנתיים ותוכנית עבודה לכל פעילויות והענפים.
• אחריות על התנהלות תקינה של הענפים והפעילויות כולל מעקב ובקרה שוטפים של ביצוע תקציב הענפים אל מול התכנון השנתי והצגת דיווח פעילויות רבעוני להנהלה חברתית, למועצת המנהלים ולהנהלת האגודה הקהילתית.
• אחריות על יישום כל החלטות האסיפה, ההנהלות והועדות בהם משתתף.
• הובלת תהליכי גיבוש ועדכון נהלים ותקנונים בהתאם לצרכים העולים מין השטח.
• יישום השקעות והובלה של ייזום פרויקטים בתחום הקהילה כפי שיוחלט מעת לעת בנושאי הקהילה והאגודה השונים.
• אחריות לביצוע כל הצעדים הנדרשים ליישום המדיניות שנקבעה, להצבת מטרות, יעדים ומטלות למנהלי ורכזי המגזרים השונים ולהפעלת ההנהלה החברתית והנהלת האגודה הקהילתית כצוות עובד יוזם ואפקטיבי.
• קשר עם רשויות חיצוניות כגון מועצה אזורית, בי"ס אזוריים, רשם האגודות השיתופיות ורשויות ממשלתיות אחרות בקשריהן עם הקיבוץ וכד'.
• כתובת זמינה וקשובה לפניות חברים.
דרישות התפקיד:
• ניסיון בניהול מערכות חברתיות כלכליות- יתרון לבעלי ניסיון במערכות קיבוציות.
• השכלה רלוונטית בתחום הכלכלי והחברתי. כישורים ותכונות נדרשות:
• דיסקרטיות ולויאליות.
• יושרה ואמינות ציבורית.
• תקשורת בינאישית טובה.
הנהלות ועדות: ניהול שוטף של הנהלת האגודה הקהילתית, ההנהלה החברתית והאסיפה כולל הכנת סדר היום, חבר/ה בצוות תיאום, בהנהלה העסקית, חבר/ה בועד הנהלה (כחלק ממועצת המנהלים). הובלת צוותי עבודה ועדות כגון: קרן רווחה, שיוך דירות, פנסיה וביטוח לאומי, ועדות חינוך, ועדת קבלה ועוד...
כפיפות: ועד הנהלה והנהלת האג"ק.
היקף משרה: 80%-100% משרה.
קדנציה: 4 שנים.
תהליך בחירה: צוות האיתור ימליץ לועד ההנהלה על המועמד/ים. ועד הנהלה יאשר העברה לאסיפה ולקלפי. להגשת מועמדות עד לתאריך 25/4/2024
תיאור התפקיד ותחומי אחריות
• ניהול המגזר העסקי ואחריות כוללת על הפעילויות היצרניות העסקיות של איילת-השחר ופיתוחה.
• ניהול, ליווי ובקרה של מנהלי הענפיים העסקיים.
• אחראי לקשר עם רשויות חיצוניות למיניהן – מועצה אזורית, מפעלים אזוריים, רשות המים ומשרדי ממשלה שפעילותם משיקה לתחומים העסקיים של הקיבוץ.
• אחריות על הכנת תקציב העסקים – בקרה והצגת דוחות תקופתיים ושנתיים להנהלות הקיבוץ.
• ניהול הקשר עם היועצים המשפטיים של הקיבוץ וייצוג הקיבוץ בדיונים משפטיים.
• אחריות על פיתוח עסקי עתידי לשנים הבאות.
• משתתף קבוע בישיבות ועד הנהלה (מועצת מנהלים) של קיבוץ איילת-השחר.
• יו"ר הנהלה עסקית, יו"ר הנהלה צמחית, מנהל פורום צוות שיווק , יו"ר צוות קרקעות.
• נציג איילת-השחר במפעלים האזוריים ובשותפויות. דרישות התפקיד:
• תואר ראשון בכלכלה וניהול עסקים או תחום דומה רלוונטי - חובה.
• רקע והבנה בניהול כספים – יתרון.
• ניסיון בהובלה עסקית של פעילויות חי וצומח - חובה.
• ניסיון בהובלת תהליכי התייעלות תפעולית בענפי החי והצומח עם דגש על הטמעת חדשנות טכנולוגית – יתרון.
• ניהול מערכת כלכלית בקנה מידה דומה במשך מספר שנים.
• ניסיון בעבודה מול ועם קיבוצים ועם גורמים עסקיים.
• ידע ושליטה בתוכנות Office לסוגיהן.
• ניסיון קודם בתחום זה יהווה יתרון. כישורים נדרשים/רצויים:
• בעל תקשורת טובה ויחסי אנוש טובים. יכולת עבודה בצוות.
• אסרטיביות ניהולית.
• אמינות ציבורית ויושרה אישית.
כפיפות: ועד ההנהלה
היקף משרה: 60-80%
קדנציה: 4 שנים.
תחילת עבודה: מידית
תהליך בחירה: צוות האיתור ימליץ לוועד ההנהלה על המועמד/ים. ועד הנהלה יאשר העברה לאסיפה ולקלפי. הגשת מועמדות עד לתאריך 17/4/2024
