עין זיוון

• אחריות כוללת לניהול המשאב האנושי במגזר העסקי – חברים ושכירים.
• מעורבות והובלת תהליכי מש"א בארגון .
• ניהול והובלת תהליכי גיוס, מיון, השמת עובדים וסיום יחסי עבודה.
• ניהול תחום דיני העבודה בארגון.
• ייעוץ וליווי מקצועי ומתן שירותי מש"א למנהלים ולעובדים.
• בקרה על נוכחות עובדים ומשכורות של כלל החברים והשכירים, עבודה שוטפת מול חשבת השכר.
• כתובת מקצועית לליווי מנהלים ופיתוח ארגוני.
• ניהול מדיניות משאבי אנוש ע"פ החלטות וועד ההנהלה.
• ניהול, סיוע ובקרה בהתנהלות לפי חוקי העבודה.
• השתתפות בצוותים והנהלות, בהתאם לעניין.
• הובלת תהליכים ארגוניים נדרשים.
• גיבוש מדיניות ותכנית עבודה בתחום משאבי-אנוש.
• ייזום והובלת תהליכים ארגוניים ומעורבות בתהליכי שינוי וייעול ארגוניים.
• פיתוח מנהלים ועובדים, הכשרות.
• רווחה- אירועי עובדים, הרמות כוסית, טיולים, ימי הולדת, סיוע בתחום הפרט כשצריך.
• נוכחות בישיבות צוות תיאום.

1. אחריות על גיבוש ובקרה של מדיניות התאגיד לטווח הקצר ולטווח הארוך בתחום הכלכלי.
2. ניהול ישיבות הנהלת התאגיד ואספת הקיבוץ בנושאים הכלכליים, לרבות הכנת סדר יום ופרוטוקולים, ואחריות לביצוע ההחלטות.
3. קידום והובלת יוזמות כלכליות אסטרטגית ומעשית, ושימת דגש על פיתוח עסקי.
4. פיתוח אסטרטגיה עסקית ופיתוח עסקים חדשים ושותפויות אסטרטגיות של התאגיד.
5. אחריות, פיקוח, ובקרה על התכנית השנתית של עסקי התאגיד ושותפויותיו.
6. קיום תהליכי בקרה על פעילויות התאגיד ושותפויותיו.
7. ניהול, ליווי ופיקוח על עבודת בעלי התפקידים המרכזיים (מרכז משק ומנהלת כספים).
8. ייצוג התאגיד ושותפויותיו.
9. חברות ונוכחות בהנהלות: הנהלה כלכלית ובוועד ההנהלה, ועדת איתור לתפקידים בכירים.
10. קשר עם גורמי חוץ יחד עם בעלי התפקידים המכהנים.

• אחריות כוללת לניהול המשאב האנושי במגזר העסקי – חברים ושכירים.
• מעורבות והובלת תהליכי מש"א בארגון .
• ניהול והובלת תהליכי גיוס, מיון, השמת עובדים וסיום יחסי עבודה.
• ניהול תחום דיני העבודה בארגון.
• ייעוץ וליווי מקצועי ומתן שירותי מש"א למנהלים ולעובדים.
• בקרה על נוכחות עובדים ומשכורות של כלל החברים והשכירים, עבודה שוטפת מול חשבת השכר.
• כתובת מקצועית לליווי מנהלים ופיתוח ארגוני.
• ניהול מדיניות משאבי אנוש ע"פ החלטות וועד ההנהלה.
• ניהול, סיוע ובקרה בהתנהלות לפי חוקי העבודה.
• השתתפות בצוותים והנהלות, בהתאם לעניין.
• הובלת תהליכים ארגוניים נדרשים.
• גיבוש מדיניות ותכנית עבודה בתחום משאבי-אנוש.
• ייזום והובלת תהליכים ארגוניים ומעורבות בתהליכי שינוי וייעול ארגוניים.
• פיתוח מנהלים ועובדים, הכשרות.
• רווחה- אירועי עובדים, הרמות כוסית, טיולים, ימי הולדת, סיוע בתחום הפרט כשצריך.
• נוכחות בישיבות צוות תיאום.

כתובת לפניות חברי הקהילה בנושאי פרט, בריאות ורווחה.
ליווי חברים ומשפחות במצבי חולי ומשבר- תמיכה, ניהול הטיפול בהיבט הקהילתי, רשת תמיכה . מתן מענה ראשוני והפנייה להמשך טיפול של גורמי מקצוע.
פעילות לקידום אורח חיים בריא בקהילה בשיתוף הגורמים השונים.
צוות פרט ורווחה-קיום פגישות קבועות, ניהול סדר יום ופרוטוקול.
קשר עם גורמי חוץ: מחלקת הרווחה במועצה האזורית, עובד סוציאלי יישובי תיאום מול גורמי בריאות הנפש וייעוץ פסיכולוגי / עובדת סוציאלית, מחלקת בריאות ורווחה בתנועה הקיבוצית.
כתובת לפניות חברי האגש"ח בנושאי: בריאות (ביטוחי בריאות) ורווחה (צרכים מיוחדים, בנים תלויים, קרן עזרה הדדית וסיעוד), סיוע לחברים להגשת פניות לקרן המילואים, סיוע במיצוי זכויות.

הכנת יין ,ליקרים ועוד
תפעול שוטף של מערכות היקב ומרכז המבקרים.
תנאים טובים

הגדרת תפקיד:
• אחריות כוללת על ניהול הקהילה בהתאם לתקנון הקהילה, ועד ההנהלה והחלטות האסיפה.
• קידום וביצוע יעדי הקהילה כפי שהוחלט בוועד ההנהלה ו/או באסיפה.
• ניהול שוטף של כלל הנושאים הקהילתיים / מוניציפאליים בעין זיוון.
• תכנון, ניהול ובקרה של תכנית העבודה השנתית ותקציב הקהילה וההשקעות.
• ניהול ליווי ופיתוח מנהלים, צוות העובדים, וועדות והמתנדבים במערכת הקהילתית.
• כתובת לטיפול בנושאים אישיים וחברתיים.
• ניהול קשרים וקידום שיתופי פעולה עם גורמי חוץ ופנים.
• שותף בתהליכי הצמיחה הדמוגרפית בקבוץ.
• ניהול תהליכים קהילתיים ותקשורת מקדמת ואפקטיבית עם כלל חברי הקהילה.
• שיתוף קהילה - העברת עדכונים ומידע לכלל הקהילה במדיות השונות באופן שוטף.
• אחריות על הכנת הקיבוץ לשעת חירום .
• אחריות להסדרת התחייבויות כספיות של חברי האגודה וגביית המיסים והתשלומים השונים.

הגדרת התפקיד:
 ניהול שוטף של המטעים הצעירים בעין זיוון, לפי פרוטוקול והנחיות המדריכים ועל פי הנהוג במטע.
 אחריות לביצוע נטיעות חדשות לפי תכנית (משלב התכנון עד הנטיעה בפועל).
 אחריות להזמנת חומרים וקבלתם בשטח לפי תכנית העבודה.
 אחריות לניהול כלל העבודות בשטח הצעיר.
 ניהול צוותי עובדים בשטח (כולל עובדי קבלן).
 ביצוע עבודות גידול באופן עצמאי – סניטציה, דילול, גיזום ועיצוב.
 התייעצות עם מדריכים מקצועיים.
 עבודה בתאום עם מנהלי מח' מזיקים והשקיה.
 עבודה מול משרד המטע בכל הקשור לחשבוניות, הזמנות, אישורים וכו'
 שותף עם מנהל הענף לרכישת ידע חקלאי חדש בתחום המטעים הצעירים.

דרושים בקרי פרי בעין זיוון, מיון הפירות לקראת שליחתם לבית האריזה.
ניתנת אפשרות למגורים בקיבוץ.

הגדרת התפקיד:
 ניהול שוטף של המטעים הצעירים בעין זיוון, לפי פרוטוקול והנחיות המדריכים ועל פי הנהוג במטע.
 אחריות לביצוע נטיעות חדשות לפי תכנית (משלב התכנון עד הנטיעה בפועל).
 אחריות להזמנת חומרים וקבלתם בשטח לפי תכנית העבודה, בתאום ואישור משרד מטע.
 אחריות לניהול כלל העבודות בשטח הצעיר.
 ניהול צוותי עובדים בשטח (כולל עובדי קבלן).
 ביצוע עבודות גידול באופן עצמאי – סניטציה, דילול, גיזום ועיצוב.
 שותף בהתייעצות וצוותי חשיבה עם מדריכים מקצועיים.
 עבודה בתאום עם מנהלי מח' מזיקים והשקיה.
 עבודה מול משרד המטע בכל הקשור לחשבוניות, הזמנות, אישורים וכו'
 שותף עם מנהל הענף לרכישת ידע חקלאי חדש בתחום המטעים הצעירים.

• טיפול ותחזוקת מערכת ההשקיה, מערכות בקרה וניטור ומערכות הדישון במטע.
• אחריות לאיסוף נתונים בתחום ההשקיה.
• אחריות לבקרות גידוליות- טנסיומטרים, בדיקות תא לחץ, גודל פרי.