לארגון השומר החדש דרוש/ה מנהל/ת מרחב צפון

1. הובלת משימות הסיוע הארגוני בשמירה ובעבודה חקלאית בצפון המדינה.
1.1. איתור ומיפוי צורך בסיוע לשטח והגדרת המשימה והמעשה במרחב בתחום השמירה, העבודה החקלאית ושנת השרות.
1.2. ניהול ,חניכה והרחבה של תכנית קיימות ושל יחידות ייעודית שיוקמו למען המטרה של שמירת אדמות המדינה במעשה ובלימוד.
1.3. רתימת מוסדות, שותפים וגופים ציבוריים למיזמים משותפים בתחומי ייעוד התנועה.
1.4. קביעת סדרי עדיפויות בהפעלת פעילי התנועה ואמצעים העומדים לרשותה.

2. אחריות מבצעית כוללת לנעשה במרחב ע"י אנשי התנועה בתחום השמירה על אדמות המדינה
2.1. היכרות מעמיקה של הפעילות והשטחים בהם פועלת התנועה.
2.2. מיסוד קשרי עבודה עם החקלאים הפועלים במרחב, לרבות: רקע היסטורי, רקע משפטי, סטטוטורי, היכרות הסביבה המשפיעה על הפעילות.
2.3. ניהול מערך המתנדבים במרחב כולל: קליטת מתנדבים, הסברה, הכשרה, ניהול הפעילות ושמירת קשר/עדכונים על פעילות התנועה.
2.4. ניהול פעילויות השטח של כלל התנועה בגזרת המרחב, הרחבת הפעילות לשטחים נוספים, בהתאם לתכנית האסטרטגית.

3. בניית תיקי פעילות.

4. בניית תיק הכשרות לפעילות השטח במרחב.

5. הובלת תוכנית המנהיגות במרחב:
5.1. התוויית פעולות הסיוע של חניכי התוכנית במרחב.
5.2. החלטה על מיקומי המצפים והובלת תהליכי ההקמה/העתקה של מוקדי הפעילות.
5.3. בקרה קפדנית על ניהול הבטיחות בדגש על נהיגת חניכים בתוכנית
5.4. שותפות בבניית תכני הלימוד
5.5. אחריות לעמידת התוכנית ביעדים – גיוס, מסלול נח"ל, תכני לימוד, הכנסות, סיוע לחקלאים.

6. בטיחות וביטחון
6.1. אחריות לשלומם בטחונם ובטיחותם של פעילי התנועה – מתנדבים, חניכים ועובדים במהלך פעילותם.
6.2. הטמעת נהלי הבטיחות בכל פעילות התנועה במרחב.

7. מיסוד קשרי עבודה עם מוסדות וגופים הפועלים דרך קבע במרחב: משרדי ממשלה, מועצות אזוריות, משטרה, מג"ב, סיירת ירוקה, קק"ל, משרד הפנים, רשות מרעה. ייצוג התנועה במרחב בגופים אלו.

8. הפעלת קורסי העשרה, והכשרות מתקדמות בכל הנוגע לשמירת האדמות.

9. ניהול תחום התנדבות בעבודה חקלאית במרחב:
o פתיחת מוקדים לעבודה חקלאית חקלאיים לכלל תכניות התנועה.
o ניהול ובקרה של התנדבות תכניות התנועה במוקדים לעבודה חקלאית.
o מענה מהיר ומקצועי לחקלאים הפונים לסיוע ובניית קשר יציב ורציף
o יצירת קשר ופיתוח שת"פ עם מנהלי אזורים בקק"ל בכל המרחבים
o אפיון קבוצות מתנדבים לפי רמת רגישות העבודה והתאמת סוגי קבוצות למוקדי ההתנדבות וסוגי העבודות
o עמידה ביעדי הכנסה שנתיים