אחריות כוללת על מערכת הגיל הרך ברמת מגשימים.
פיתוח ומימוש מערכת חינוך הגיל הרך, בניית מערכת יציבה, צומחת ומשתפרת בעלת שפה פדגוגית אחידה, מותאמת גיל, המלווה את הילד מגיל לידה עד 6 ומובילה בתוכה את רוח קהילת רמת מגשימים.
כפיפות – מנהלת קהילה
היקף משרה – 70%
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
• ניהול כולל של מערכת הגיל הרך, מעון, צהרון, קשר גנים ובלתי פורמלי בגיל הרך. • גיבוש תכנית פדגוגית רב שנתית תוך מתן יעוץ, הדרכה וליווי פדגוגי לצוותים החינוכיים ולהורים בכלל הכיתות. • ריכוז והובלת צוות גננות ומטפלות בדגש על ראיה מערכתית כוללת, שפה חינוכית אחידה, העצמה וגיבוש. • עיצוב אורח החיים והמסורות במערכת: תכנים, חוגים ופעילויות, על בסיס ערכי היישוב, בשיתוף המטפלות. • אחריות על קידום והתפתחות מקצועית של הגננות והצוותים. • בניית תכנית תקציב שנתית, מעקב ובקרה: פיקוח על תקציב. • ניהול כוח האדם • קשר עם מוסדות פנימיים וחיצוניים: מנהלת חינוך יישובית, הורים, מועצה, משרד התמ"ת. • השתתפות בהשתלמויות, ימי הערכות וימי הדרכה בהתאם להנחיות האחראית, וכן להשתתף בישיבות צוות המעון ו/או ישיבות צוות חינוכי אחר ו/או פגישות עם הורים וכן במסיבות ו/או אירועים אחרים שייערכו במעון או במוסדות האגודה עפ"י הוראות האחראית. כישורים נדרשים • תואר ראשון – חובה • בוגר/ת ניהול מערכות גיל הרך – יתרון • ידע וניסיון בניהול תרציב. • ראיה מערכתית, סדר ואירגון, יכולת מערכת הכוללת צוותי חנוך והורים • תקשורת בין אישית גבוהה, יכולת הכלה והקשבה. • יושרה מקצועית • דיסקרטיות • יוזמה, יצירתיות, חריצות ומסירות.
אחריות כוללת על מערכת הגיל הרך ברמת מגשימים.
פיתוח ומימוש מערכת חינוך הגיל הרך, בניית מערכת יציבה, צומחת ומשתפרת בעלת שפה פדגוגית אחידה, מותאמת גיל, המלווה את הילד מגיל לידה עד 6 ומובילה בתוכה את רוח קהילת רמת מגשימים.
כפיפות – מנהלת קהילה
היקף משרה – 70%
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
• ניהול כולל של מערכת הגיל הרך, מעון, צהרון, קשר גנים ובלתי פורמלי בגיל הרך. • גיבוש תכנית פדגוגית רב שנתית תוך מתן יעוץ, הדרכה וליווי פדגוגי לצוותים החינוכיים ולהורים בכלל הכיתות. • ריכוז והובלת צוות גננות ומטפלות בדגש על ראיה מערכתית כוללת, שפה חינוכית אחידה, העצמה וגיבוש. • עיצוב אורח החיים והמסורות במערכת: תכנים, חוגים ופעילויות, על בסיס ערכי היישוב, בשיתוף המטפלות. • אחריות על קידום והתפתחות מקצועית של הגננות והצוותים. • בניית תכנית תקציב שנתית, מעקב ובקרה: פיקוח על תקציב. • ניהול כוח האדם • קשר עם מוסדות פנימיים וחיצוניים: מנהלת חינוך יישובית, הורים, מועצה, משרד התמ"ת. • השתתפות בהשתלמויות, ימי הערכות וימי הדרכה בהתאם להנחיות האחראית, וכן להשתתף בישיבות צוות המעון ו/או ישיבות צוות חינוכי אחר ו/או פגישות עם הורים וכן במסיבות ו/או אירועים אחרים שייערכו במעון או במוסדות האגודה עפ"י הוראות האחראית. כישורים נדרשים • תואר ראשון – חובה • בוגר/ת ניהול מערכות גיל הרך – יתרון • ידע וניסיון בניהול תרציב. • ראיה מערכתית, סדר ואירגון, יכולת מערכת הכוללת צוותי חנוך והורים • תקשורת בין אישית גבוהה, יכולת הכלה והקשבה. • יושרה מקצועית • דיסקרטיות • יוזמה, יצירתיות, חריצות ומסירות.
• ניסיון עשיר כמהנדס מכניקה/תהליך, ו/או בטיחות. • הבנה טכנית מצויינת ויכולת בפתרון בעיות טכניות. • יכולת להעביר הדרכות טכניות ומסחריות בפני קהלים קטנים עד בינוניים. • יכולת לתקשר בצורה אפקטיבית בע"פ ובכתב בעברית ואנגלית. • יכולת לספק מידע טכני ועסקי לצורך תמיכה באנשי המכירות וחיזוק קשרי לקוחות. • סדר, ארגון, תיעוד וירידה לפרטים. • תודעת שירות גבוהה, ייצוגיות ויחסי אנוש מעולים. • אמינות גבוהה ויכולת לעבוד בצורה עצמאית וללא פיקוח. • יכולת לנהל מספר רב של פרויקטים בו-זמנית, תוך כדי אספקת מענה הולם ובזמן, ללקוחות וגורמי פנים. • סבלנות ויכולת עבודה תחת לחץ.
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
• השכלה: תואר (ארבע שנים) או שווה ערך בעבודה בתחומים: הנדסה, הנדסאי טכנולוגיה או דומה.
• ניסיון: שנתיים + בתחום אספקת ציוד לתחום כיבוי אש
• תוכנות: Adobe Acrobat, Microsoft Visio & Office Products (ידע ב – Visio יתרון).
• שפה: עברית ואנגלית ברמה גבוהה מאוד, קריאה, כתיבה ודיבור, רוב העבודה מתבצעת באנגלית. שפות נוספות – יתרון.
• דרישות נוספות: דרכון בתוקף עם אפשרות לנסוע בחופשיות לחו"ל (תדירות כ 5% - 30% מהזמן).
ניסיון / ידע בהידראוליקה (מערכות מוניציפליות, כיבוי אש או דלק) - יתרון.
היקף המשרה:
משרה מלאה
סוג המשרה:
כולל נסיעות לחו"ל
למשרה זו, קורות החיים ישלחו ישירות למעסיק. רק פניות מתאימות תענינה.
