קריית שמונה

 *ביצוע תחזוקה מונעת ותחזוקת שבר למערכות חשמל, פיקוד ובקרה
 *התקנת גופי חימום ופיקודים למכונות ותבניות
 *תכנון, התקנה, בנייה ואבזור של מערכות חשמל במתקני המפעל
 *התפקיד כולל עבודה פיזית כמו משיכת כבלים, התקנות חשמל ותשתיות.
 *השתלבות בצוות אחזקה ועבודה בסביבת ייצור (ממוזגת).

דרוש/ה מזכיר/ת מפעל לחברה יצרנית בקרית שמונה א-ה 8:00-16:00
ניהול כולל של לשכת המפעל, סיוע למנהל המפעל ותיאום ממשקים מול גורמיםפנימיים וחיצוניים.
ניהול עובדי משק, כולל אחריות על משימות, תפעול חדר האוכל ותחזוקת המשרדים.
הובלת תחומים תפעוליים, רכש, צי רכבי החברה, תיאום ביקורים ואירוח גורמי חוץ.
ניהול מערכות שירות תומכות - גינון, הסכמים מול ספקים, כיבוי אש. טיפול בדוחות, חשבוניות, ניהול מלאי ובקרה על תהליכים רוחביים בארגון.
זמינות למענה ולניהול משימות גם מעבר לשעות העבודה.

שלוחות מרכזי החוסן מסייעות בפיתוח וחיזוק חוסנה של הקהילה בתקופת רגיעה, ובשעת חירום מספקות מענה מקצועי-ארגוני לפרט, לקהילה ולרשויות, בהובלה של מרכז החוסן האשכולי.
הגדרת התפקיד בשגרה:
• היכרות וקשר רציף עם בעלי התפקידים הרלוונטיים בכל רשות.
• ניהול תקציב, רישום ודיווח פעילות השלוחה , איגום תקציבים עם תקציבי הרשות.
• סיוע ברתימת השותפים הרלוונטיים לתחום המענים הפסיכו-סוציאלים בחירום לכדי עבודה מסונכרנת.
• הובלה וריכוז מקצועי של ביצוע התוכניות השונות בתחום החוסן הקהילתי.
• תכנון השתלמויות והדרכה לבעלי התפקידים הרלבנטיים ברמה הרשותית.
• הקמת פורום כלל רשותי ושותפות בפורומים וצוותים פנימיים וחיצוניים.
• העבודה במשרה מלאה במשרדי עמותת משאבים בקריית שמונה
הגדרת התפקיד בחירום:
 קבלת תמונת מצב של חוסן הקהילות ויצירת מענים מתאימים.
 קבלת תמונת מצב מאנשי המקצוע ברשויות (לרוב אחראי מכלול אוכ') והעברתם לרכז החוסן הקהילתי האשכולי ולמנהלת מרכז החוסן.
 השתתפות בהערכות מצב ברשויות ובמשאבים עפ"י הצורך.
 תכלול הצרכים והמענים מהרשויות ויזום והובלה של מענים מקומיים, אזוריים ואשכוליים.
 תיווך וסיוע לקשר בין שותפים וגורמים אחרים (פקע"ר ועוד).

למיגל – מכון למחקר מדעי בגליל דרוש/ה פרויקטור/ית לפיתוח תיירות חקלאית וייצור מקומי, במ.א. מבואות החרמון
מטרת התפקיד: פיתוח והובלה של פיילוט רשותי–לאומי לפיתוח תיירות חקלאית וייצור מקומי במרחב החקלאי של מועצה אזורית מבואות החרמון, כמודל יישומי, תוך שמירה על ערכי הקרקע והמורשת החקלאית והרחבת מקורות ההכנסה של חקלאים.
תחומי אחריות עיקריים:
• פיתוח והובלת מודל יישומי לתיירות חקלאית מבוססת משקים קיימים.
• מיפוי והסרת חסמים תכנוניים ורגולטוריים, ופיתוח פתרונות אופרטיביים.
• הקמה והפעלה של “מסלול ירוק” לליווי יזמים – משלב הרעיון ועד היישום.
• ליווי יזמים חקלאיים ותיירותיים והקמת מוקד ידע מקצועי.
• פיתוח קהילת יזמים, הכשרות מקצועיות וממשקי עבודה עם גורמי רשות, ממשלה ושטח.
• קידום תשתיות רשותיות תומכות ויישום ידע מחקרי־יישומי ממיגל.

ניהול ותפעול מקצועי של מערך
השכר מקצה לקצה עבור עובדי המכון, תוך הבטחת דיוק מרבי ועמידה בדיני העבודה.
לצד האחריות על השכר,התפקיד כולל שותפות פעילה במחלקת משאבי אנוש בניהול מחזור חיי העובד בארגון – החל משלב הסיוע בתהליכי הגיוס והקליטה ועד לליווי שוטף של העובדים לאורך תקופת העסקתם.

1. ריכוז תפעולי – היחידה הקלינית קריית שמונה
• סיוע למנהלת היחידה בניהול השוטף של פעילות היחידה
• מתן מענה תפעולי למטפלי היחידה ולמטופלים
• עבודה מול גורמים מממנים, הנהלת חשבונות וממשקים פנים-ארגוניים
• מעקב ובקרה אחר תיעוד מפגשים, תשלומים ותקציבים
• עבודה שוטפת עם מערכות מידע ארגוניות
• שותפות בשמירה על רצף עבודה מקצועי ותומך לצוות המטפלים
2. שותפות בהקמה ובהובלת פעילות היחידה לפרויקטים קצרי מועד
• סיוע בפיתוח והרחבת פעילות טיפולית ממוקדת
• עבודה מול ארגונים ורשויות
• מעקב אחר פניות, תהליכי טיפול ודיווחים
• עבודה מול צוותי שיווק, כספים וקשרי לקוחות

כללי:
• אגף: משאבי אנוש
• כפיפות: מנהלת תחום סגל מנהלי וחוץ אקדמי
• היקף המשרה: 100% תיאור התפקיד
• טיפול שוטף בנושא פרט ומחזור חיי אדם
• תכנון, ניהול ובקרת תקציבים
• עבודה מול מנהלים וגורמים רלוונטיים לצורך בקרה תקציבית
• טיפול בשכר
• סיוע כללי במשאבי אנוש

כללי:
• מחלקה: קשרי חוץ ופיתוח משאבים
• כפיפות: מנהלת המחלקה לקשרי חוץ ופיתוח משאבים
• היקף המשרה: 100% התפקיד כולל אחריות על התכלול האדמיניסטרטיבי ,הלוגיסטי ורכש של המחלקה לקשרי חוץ ופיתוח משאבים, ומהווה עוגן תפעולי מרכזי בפיתוח שותפויות אסטרטגיות, גיוס משאבים, תהליך הקמת האוניברסיטה, ושיקום וצמיחת הצפון.
מסגרת התפקיד:
• תכנון, תיאום והפקה של ביקורי תורמים, משלחות, שותפים מהארץ ומחו"ל ואורחים בכירים.
• הפקה וליווי של אירועים ופרויקטים שונים בתחומי הפעילות של המחלקה.
• סיוע שוטף למנהלת המחלקה, לרבות הכנת מסמכים, מצגות ודיווחים, עמידה בלוחות זמנים צפופים, תוך גמישות, ויכולת פתרון בעיות מהירה.
• ניהול שוטף של יומנים, תיאום פגישות ומעקב משימות.
• אחריות על רכש, תשלומים, ניהול התקשרות מול ספקים, שילוט, תיעוד, תקציב ומעקב ביצוע.
• עבודה מול ממשקים פנים ארגוניים ,ומחוצה לה.

כללי:
• כפיפות: ראש מדור שיווק ופרסום ביחידה ללימודי חוץ.
• היקף המשרה: 100%.
• תחילת עבודה: מידית.
תחומי אחריות עיקריים:
• למידה מעמיקה של תוכניות הלימוד, היתרונות והמאפיינים הייחודיים של כל מסלול.
• מתן ייעוץ מקצועי ומפורט למועמדים/ות פוטנציאליים/ות אודות מגוון תוכניות הלימוד המוצעות במחלקת לימודי החוץ.
• טיפול מהיר ויעיל בפניות נכנסות, תוך בניית קשר אישי ואמון עם המתעניינים/ות.
• עבודה יזומה להנעת תהליכי הרשמה וסגירת עסקאות, תוך עמידה ביעדי מכירה כמותיים ואיכותיים.
• ניהול ומעקב אחר סטטוס הלידים והרשמות במערכות המידע הרלוונטיות.

תחומי אחריות מרכזיים
• הכנת תקציב המטבח הלימודי ומעבדת המזון, פיקוח מעקב ובקרה על ניצולו במהלך השנה
• אחריות על כוח אדם זמני: קליטה, ליווי והכנת סידור עבודה
• תפעול שוטף של המטבח הלימודי ומעבדת המזון ופתרון תקלות
• אחריות על בטיחות מזון, תברואה וציוד המטבח בהתאם לתקנות משרד הבריאות
• קשר ישיר עם מרצים וקבלת הנחיות להכנת שיעורים מעשיים, כולל התאמת הציוד, חומרי הגלם
• והמצרכים הנדרשים
• רכש - קבלת הצעות מחיר וביצוע בהתאם לגורמים המקצועיים, מעקב אחר דרישות והזמנות רכש של
• מוצרי מזון וציוד מטבח
• תכנון ותיאום לוגיסטי של השיעורים המעשיים והפעילויות הקולינריות
• ניהול מלאי מצרכים ובקרת איכות חומרי הגלם.
• אחריות על כספים ב"קופה קטנה".
• אחריות על תפעול מעבדת הפיסיקה.
• גמישות לעזרה במחלקות אחרות של מעבדות ההוראה