שניר

התפקיד כולל:

• אחריות כוללת על תחום הצמיחה הדמוגרפית.
• אחריות כוללת מקצועית וניהולית, על תחום רווחה וצרכים מיוחדים.
• אחריות כוללת על תחום הערבות ההדדית.
• אחריות כוללת על תחום הזיכרון האירגוני.

מטלות עיקריות לביצוע התפקיד:

הגדרת תפקיד צמיחה דמוגרפית:

ניהול והובלת מכלול הנושאים הקשורים בתהליכי הצמיחה הדמוגרפית והקליטה לחברות של הישוב בהווה ובעתיד.

מטלות מרכזיות

• הובלת תהליכי קבלת החלטות בנושאי הצמיחה הדמוגרפית והקליטה לחברות, בכפיפות להנהלת הישוב.
• תכלול וקשר שוטף עם גורמים שונים העוסקים בצמיחה הדמוגרפית וקליטה לחברות בקיבוץ ומחוצה לו כגון: ועד ההנהלה, ועדת קבלה, שיוך דירות, השכרת דירות, תכנון תשתיות ובניה, צוות מוביל הרחבה, מועצה, עו"ד, חברת האבחון הכלכלי, מכון ההתאמה הקהילתית, יועצים חיצוניים וכדומה.
• ניהול ובקרה של הליכי הקליטה לחברות ועמידה בקריטריונים שנקבעו.
• אחריות להחתמת המשפחות על הסכמי הקליטה ועמידה בהסדרי התשלום ובעלויות הנדרשות.
• הובלת פעולות השיווק לקליטת המשפחות לחברות, פנימה והחוצה, לרבות כנסי קליטה, פגישות היכרות עם משפחות, פרסום ויח"צ.
• ליווי  המשפחות שנקלטות.
• ניהול תקציב צמ"ד.
• יישום מדיניות הקליטה לחברות מלאה.

הגדרת תפקיד ערבות הדדית:

• רווחה וצרכים מיוחדים.
• אחריות על קרן ערבות הדדית.
• בנית תקנון סיעוד.
• פנסיה.

הגדרת תפקיד זיכרון ארגוני:

• יו"ר ועד הנהלה (במידה והוא חבר קיבוץ ויו"ר ו. ההנהלה איננו חבר קיבוץ).
• אחריות לנושא הקלפי בקיבוץ.
• ריכוז מסמכי השיוך.
• הקמת ארכיון וארכיב תיקים אישיים של החברים.

היקף משרה : 2 ימים בשבוע – 40%

קדנציה: 4 שנים

סמכויות: ועדות רלוונטיות

כפיפות : ליו"ר, הנהלת הקבוץ

תחילת עבודה: מידי