קדרים

חשבת שכר ומנהלת חשבונות

פירוט תחומי אחריות
• ניהול העובדים בהנה"ח.
• ניהול חשבונות כלל תאגידי הקיבוץ וועד מקומי, עד לסגירת מאזן.
• ניהול תהליך סגירת חודש, דיווח לכלל הרשויות.
• הכנת דוחות ודיווחים תקופתיים שוטפים למס הכנסה, ביטוח לאומי, מע"מ וכו'
• ביצוע התאמות שוטפות בין חברתיות.
• ביצוע התאמות בנקים ומוסדות כספיים אחרים.
• עבודת הנהלת חשבונות שוטפת בין היתר הפקת חשבוניות חיוב, זיכוי, חישוב ורישום עצמאי של הפרשות, קליטת פקודות שכר וכו'
• רישום תלושי חברים עובדי חוץ והכנסות אחרות לחברי הקיבוץ.
• הכנה והפצת דפי תקציב לכלל חברי הקיבוץ.
• טיפול כולל בדוחות השנתיים של חברי הקיבוץ העצמאיים.
• אחריות כוללת על כל נושא חשבות השכר, לשכירים וחברים.
o קליטת העובדים השכירים בתאגידי הקיבוץ ועד הפקת תלושי שכר.
o מעקב והפקת דוחות נוכחות.
o הפקה והעברת מס"בים למשכורות וכלל התשלומים הנלווים.

התפקיד כולל:
• אחריות על הפיתוח העסקי בדגש על פיתוח תחומי פעילות חדשים וקידום העסקים של קיבוץ קדרים לשנים הבאות.
• אחריות על הניהול השוטף של עסקי הקיבוץ הכוללים, בין היתר: ענפי חקלאות, מערכות סולאריות, השכרות מבנים, מחלק החשמל, תשתיות, קרקעות לפיתוח וייזום.
• הצגה ובקרה על תוכניות העבודה השנתיות ועל תקציבים חצי שנתיים בפני וועד ההנהלה תוך הדגשת היעדים השנתיים.
• הצגת בקרה וניתוח הביצועים החשבונאים התקופתיים.
• ניהול מערך הכספים של תאגידי הקיבוץ – הנהלת חשבונות (תזרים, חשבונות בנק וכד'), מערכות המידע, חשבות, השקעות וכו'.
• טיפול והשבחת מעמדן של קרקעות הקיבוץ לרבות הגדלת מכסת הקרקעות במשבצת ומכסות המים כתוצאה מגידול במספר חברי הקיבוץ.
• אחריות על ניהול ההון האנושי הניהולי בתאגידים.
• ייצוג הקיבוץ ותאגידו בפורומים אזוריים וארציים ומול הרשויות השונות.
• השתתפות פעילה בישיבות ו. התכנון.
• ייצוג הקיבוץ בשותפויות ובתאגידים שהקיבוץ או תאגידיו שותפים בהם.
• משקיף פעיל בישיבות ועד ההנהלה של הקיבוץ.

תיאור התפקיד: ניהול קהילתי-מוניציפלי של הקיבוץ. אחריות לקיום, קידום, פיתוח, תפעול וניהול תקציבי של הקהילה (מכהן מתוקף תפקידו גם כמנהל הקהילה של האגודה הקהילתית וגם כמנהל האגש"ח). מינוי: אסיפת הקיבוץ. כפיפות: לאסיפת הקיבוץ ולוועד ההנהלה. היקף משרה: 60% משרה תקופת כהונה: תפקיד קדנציאלי, אורך הקדנציה - ארבע שנים, עם אפשרות לשוב ולהיבחר עד למקסימום שמונה שנות כהונה רצופות בתפקיד. בחלוף שנתיים מתוך כל ארבע שנות קדנציה – יידרש לחידוש האמון של וועד ההנהלה.