שניר

הובלת הפעוטון כוללת קביעת סדר היום החינוכי, טיפול בילדים ודאגה למילוי כל צרכיהם בזמן שהותם בבית הילדים, ליווי הצוות המקצועי, קשר עם ההורים ושיתוף העשייה המתקיימת בבית הילדים.

תאור תפקיד:
1. הכנת תוכניות לפעילותוהעברתן מול הנערים והנערות
2. יצירת ושמירה על קשר עם הנערים כך שיהווה אוזן קשבת וכתובת לפנות שלהם/ן.
3. קשר מול הורים.
4. עבודה מול שעות גמישות ולא שגרתיות כולל שישי, מוצאי שבת וחגים.
5. השתתפות בפורמים, הכשרות וכו' במועצה.
6. השתתפות בתחזוקת הבית ושמירה על תקינותו תוך ניהול תקציב שוטף.

• ניהול מקצועי, אחריות, בקרה ופיקוח על מטע האבוקדו, הפרדס, הליצ'י וכל גידול אחר שעליו יוחלט במסגרת פעילות המטע, תוך מיצוי הפוטנציאל הכלכלי והמקצועי הגלום בשטחים אלו .
• הגדלה ושיפור הרווחיות, בהתאם למצב השוק.
• אחריות מלאה על מערכי הגידול ים וביצוע ניתוחים בהתאם למצב השוק המשתנה

סייעת מובילה בגן ילדים, דמות משמעותית המסייע לילדים בתחומים "הרכים"- לחנך, לעזור ולעודד וללמד את הילדים בכל צורך שקשור להתפתחותם ועצמאותם. שותפה מלאה בצוות גן הילדים ומסייעת להתנהלות בגן הן מבחינה ארגונית והן מבחינה פדגוגית חינוכית. לעזור לגננת בסדר הלמידה החינוכי; לארגן ולסדר את חומרי הלימוד והעזר. התפקיד כולל גם אחריות על ניקיון ונראות הגן, תפעול תחזוקתו השוטף, תקינות ציודו ואופן בטיחותו.

• הדרכת ילדים במסגרת פעילות החינוך הבלתי פורמלי בקיבוץ.
• תכנון פעילות חינוכית והוצאתה לפועל
• קיום קשר אישי משמעותי עם הילדים, קשר עם ההורים במידת הצורך.
• התפקיד כולל חובת השתתפות בפורומים והכשרות.

• טיפול בילדים לאורך שעות הפעילות במסגרת החינוכית.
• הוצאה לפועל של סדר היום של בית הילדים דאגה לניקיונם ובריאותם של הילדים כשהם במסגרת.
• ניקיון ותחזוקה של בית הילדים

קול קורא לתפקיד יו"ר קיבוץ שניר

מכרז פנימי וחיצוני

הגדרה כללית:

יו"ר הקיבוץ ממלא את התפקיד הבכיר במערכת הכלכלית והחברתית של הקיבוץ. ליו"ר אחריות כוללת על האסטרטגיה החברתית כלכלית של הקיבוץ: ייזום, הובלה ופיקוח על ביצוען של תוכניות אסטרטגיות רב שנתיות בראייה חברתית כלכלית משולבת. ליווי, הנחייה, פיקוח ותמיכה בפעילות ובתפוקות של ממלאי התפקידים המרכזיים האמונים על הקהילה והעסקים

תכולת התפקיד ותחומי אחריות:

• עמידה בראש צוות התאום של הקיבוץ וקביעת סדר היום בשיתוף עם המנהלים.
• ייזום, הכוונה וניהול על של תהליכים אסטרטגיים בעסקים ובקהילה בדגש על פיתוח התחום הכלכלי עסקי ומקסום רווח הקיבוץ. אחריות לגיבוש, ביחד עם ועד ההנהלה, של מדיניות הקיבוץ לטווח הקצר ולטווח הארוך.
• אישור, ליווי ובקרת תוכניות העבודה והתקציב השנתי של המגזרים עסקי וחברתי. אחריות להצגת דוחו"ת עפ"י הכללים והנהלים של הקיבוץ ועסקיו בהנהלה ובאסיפה.
• בקרה כוללת על המערכת העסקית והפיננסית כולל תאגידים, כולל ליווי מנהל העסקים בהיבטים עסקיים, יוזמות ופיתוח העסקים פיקוח ובקרה על התנהלות העסקים של הקיבוץ
• שותפות בהובלת התהליכים המרכזיים בקיבוץ כגון: צמיחה דמוגרפית, איחוד סטטוסים, תב"ע, שיוך פירותי ועוד.
• שותפות בייצוג הקיבוץ כלפי גורמי חוץ עפ"י החלטות ההנהלה ובשיתוף בעלי תפקידים רלוונטיים.
• ניהול  והערכה תקופתית של בעלי התפקידים (מזכיר הקיבוץ, מרכז משק, מש"א).
• קביעת סדר היום של האסיפה בשיתוף עם המנהלים.
• חבר בפורומים: ועד הנהלה, צוות תיאום, הנהלה כלכלית.

טיפול פרונטאלי וטלפוני באורחים

*העבודה בשעות הערב

התפקיד כולל:

• אחריות כוללת על תחום הצמיחה הדמוגרפית.
• אחריות כוללת מקצועית וניהולית, על תחום רווחה וצרכים מיוחדים.
• אחריות כוללת על תחום הערבות ההדדית.
• אחריות כוללת על תחום הזיכרון האירגוני.

מטלות עיקריות לביצוע התפקיד:

הגדרת תפקיד צמיחה דמוגרפית:

ניהול והובלת מכלול הנושאים הקשורים בתהליכי הצמיחה הדמוגרפית והקליטה לחברות של הישוב בהווה ובעתיד.

מטלות מרכזיות

• הובלת תהליכי קבלת החלטות בנושאי הצמיחה הדמוגרפית והקליטה לחברות, בכפיפות להנהלת הישוב.
• תכלול וקשר שוטף עם גורמים שונים העוסקים בצמיחה הדמוגרפית וקליטה לחברות בקיבוץ ומחוצה לו כגון: ועד ההנהלה, ועדת קבלה, שיוך דירות, השכרת דירות, תכנון תשתיות ובניה, צוות מוביל הרחבה, מועצה, עו"ד, חברת האבחון הכלכלי, מכון ההתאמה הקהילתית, יועצים חיצוניים וכדומה.
• ניהול ובקרה של הליכי הקליטה לחברות ועמידה בקריטריונים שנקבעו.
• אחריות להחתמת המשפחות על הסכמי הקליטה ועמידה בהסדרי התשלום ובעלויות הנדרשות.
• הובלת פעולות השיווק לקליטת המשפחות לחברות, פנימה והחוצה, לרבות כנסי קליטה, פגישות היכרות עם משפחות, פרסום ויח"צ.
• ליווי  המשפחות שנקלטות.
• ניהול תקציב צמ"ד.
• יישום מדיניות הקליטה לחברות מלאה.

הגדרת תפקיד ערבות הדדית:

• רווחה וצרכים מיוחדים.
• אחריות על קרן ערבות הדדית.
• בנית תקנון סיעוד.
• פנסיה.

הגדרת תפקיד זיכרון ארגוני:

• יו"ר ועד הנהלה (במידה והוא חבר קיבוץ ויו"ר ו. ההנהלה איננו חבר קיבוץ).
• אחריות לנושא הקלפי בקיבוץ.
• ריכוז מסמכי השיוך.
• הקמת ארכיון וארכיב תיקים אישיים של החברים.

היקף משרה : 2 ימים בשבוע – 40%

קדנציה: 4 שנים

סמכויות: ועדות רלוונטיות

כפיפות : ליו"ר, הנהלת הקבוץ

תחילת עבודה: מידי