מבוא חמה

אנו מאתרים מנהיג/ה מנוסה להובלת הקיבוץ והנהלות התאגידים שבבעלותו
התפקיד דורש שילוב בין ראייה אסטרטגית-עסקית לבין מחויבות ממוקדת לפיתוח הקהילה, תוך הובלת תהליכים מורכבים בסביבה דינמית. מהות התפקיד יו"ר הקיבוץ הוא הדמות המובילה את האינטגרציה בין עולמות התוכן המרכזיים בקהילה -החברתי והעסקי.
זהו תפקיד הדורש שילוב של ראייה רוחבית, רגישות אנושית ויכולת ניהול של מערכות מורכבות במציאות משתנה.
תחומי אחריות וליבה
 הובלה אסטרטגית: יזום, הכוונה וניהול תהליכים אסטרטגיים רב-שנתיים בקהילה ובעסקים, תוך הקפדה על חזון הקיבוץ.
 ניהול וממשקים: הובלת הנהלות הקיבוץ והתאגידים שבבעלותו, ליווי צמוד של מנהל הקהילה ומנהל המגזר העסקי, וניהול עבודת מטה מוקפדת.
 פיתוח קהילתי: הובלת פרויקטים מרכזיים, לרבות: צמיחה דמוגרפית , השלמת שיוך דירות, הפעלת האגודה הקהילתית, פיתוח נכסים וחיזוק הערבות ההדדית.
 מצוינות עסקית: בחינה והובלה של דרכי פיתוח עסקי, שיפור שותפויות קיימות ובקרה תקציבית שוטפת.
 מנהיגות ניהולית: ניהול תהליכי ארגון כוח אדם, בחינת מבנים ארגוניים, ניהול קונפליקטים וקבלת החלטות במצבים מורכבים.

קיבוץ מבוא חמה מזמין אותך לתפקיד המשלב משמעות חינוכית עמוקה יחד עם ניהול ותפעול במרחב הקהילתי.
אנו מחפשים דמות נוכחת, בעלת חוסן רגשי ומנהיגות שקטה, שתוביל את קומונת הש"שינים בשנת השירות שלהם ולהעניק להם כלים לביצוע משימותיהם, תוך ליווי אישי וקבוצתי לאורך השנה.
מהות התפקיד
 ליווי רגשי וחברתי: עיבוד חוויות אישיות וקבוצתיות, יצירת מרחב בטוח ושיח פתוח לבניית זהות קבוצתית מגובשת.
 הובלה משימתית: בניית תוכניות עבודה, ליווי המשימות במוקדי הפעילות בקיבוץ ובאזור.
 ניהול ממשקים וקהילה: עבודה שוטפת מול הנהלת הקהילה ומנהלי המגזרים, ושילוב הש"שינים בחיי התרבות והחברה של הקיבוץ.
 אחריות תפעולית: ניהול ובקרה על תקציב הקומונה ואחריות על תנאי המחיה (דיור, רכש ותחזוקה).
 ניהול ממשקי חוץ ונהלים (תק"צ):ייצוג הקיבוץ בימי עיון ובכנסים של התנועה הקיבוצית, והטמעת נהלים תנועתיים בארגון באופן שוטף.
 ניהול כוח אדם בענפים: אחריות על שיבוץ עובדים בענפי המשק השונים, תוך ניהול קשר רציף, סנכרון ותמיכה במנהלי הענפים.
 ניהול התקשורת והקשר השוטף מול הורי ילדי הקומונה – יצירת כתובת מקצועית וקשובה לצרכי המשפחות.

קיבוץ מבוא חמה מזמין אנשי ונשות ניהול וחינוך המעוניינים להוביל מערכת חינוך איכותית, קהילתית וערכית, להגיש מועמדות לתפקיד מנהל/ת מערכת הגיל הרך.
תיאור התפקיד:
 ניהול שוטף ואחריות מלאה על מערכת הגיל הרך (לידה עד גיל 6), כולל הובלת הצוותים החינוכיים וליוויים המקצועי.
 אחריות על גיבוש ויישום התפיסה הפדגוגית ברוח הקיבוץ, תוך התאמתה לצרכי השעה.
 תכנון וקידום מערכת החינוך מתוך ראיית צרכי הקהילה העתידיים
 ניהול המשאב האנושי בשיתוף מנהלת משאבי אנוש: אחריות על גיוס, שיבוץ, ליווי והעצמה, ביצוע שיחות משוב, סיומי עבודה ודיווחי נוכחות.
 עבודה שוטפת ומשותפת מול ממלאי תפקידים בקיבוץ וועדת החינוך: שיתוף פעולה הדוק, שקיפות, התייעצות וקידום מדיניות חינוכית.
 השתתפות בפורומים מקצועיים: ייצוג מערכת החינוך של הקיבוץ ולקיחת חלק פעיל בפורומים אזוריים ומועצתיים, לשם למידת עמיתים, התעדכנות שוטפת ופיתוח המערכת.
 תכנון ובקרה: בניית תוכנית עבודה שנתית על פי יעדים, מעקב ועמידה בתקציב השנתי
 בנייה וטיפוח מערכת יחסים של אמון ושקיפות מול קהילת ההורים. מתן מענה מקצועי, אוזן קשבת וליווי קהילת ההורים
 ממשקי עבודה: שיתוף פעולה עם גורמי פנים וחוץ ועדת חינוך, מנהל קהילה, מועצה אזורית, משרד החינוך, תמ"ת ועוד .
 רישום ואדמיניסטרציה: תכנון וקליטת ילדים, ניהול הרישום, מעקב גבייה וחתימה על חוזים .

סייע.ת ראשי.ת בגן הצעיר סיוע לגננת הובלת חופשים

אבטחת רצף הייצור מבחינת תקינות הציוד, בקרה שוטפת של פעילות המיכון לאיתור מוקדם של תקלות, סיוע/מעורבות בתיקון תקלות מהותיות או תקלות שגורמות לעצירת קו, ייעוץ ואבחון למחלקת אחזקה, סיוע למנהל הטכני בפיתוח ציוד חדש, סיוע באפיון וכתיבת מפרטים לציוד חדש, סיוע בקליטת ציוד חדש תוך תאום עם בעלי המקצוע השונים, תיעוד מפרטי המערכות הקיימות, תיעוד תהליכי עבודה, סיוע למנהל הטכני בכל משימה של המחלקה
אופציה לקידום

השתלבות בצוות חומרים במפעל
הפעלת מכונת גריסה ומערבל
קליטת סחורה
פריקה של משאיות ומכולות,
סידור חומרי גלם וניהול מלאי

לסופר מרקט קטן ומשפחתי בקיבוץ, דרוש/ה עובד/ת לעבודה בקופה ומתן שירות ללקוחות , פריקת וסידור סחורה במדפים, תחזוקה וניקיון המדפים והחנות ,עבודה במחסן.

• שותף באחריות על שמירה, פיתוח ושיפור חיי קהילת מבוא חמה ואורחות חייה.
• אחריות להתנהלות אגש"ח הקיבוץ, קהילת מבוא חמה ומערכות הקיבוץ בהתאם לתקנון, לתקנות, להחלטות ההנהלות ולאסיפת הקיבוץ.
• אחריות על הניהול הכספי והכלכלי של תקציב הקהילה ותקציב המזכירות, משלב הכנת התקציב השנתי, הבאתו לאישור האסיפה, בקרה ומעקב שוטף.
• אחריות כוללת לניהול שוטף, קידום ופיתוח של מערך שירותי הקהילה ואגש"ח הקיבוץ ופעילויותיה.
• אחריות על קידום נושאים אסטרטגיים (בהתאם להחלטות הנהלת קהילה והמזכירות).
• ייזום פרויקטים ותהליכים כפי שיוחלט מעת לעת בנושאי הקהילה והאגש"ח השונים.
• ניהול הישיבות בתחום עבודתו.
• כתובת לפניות התושבים.
• ייצוג הקהילה במוסדות השונים של הקיבוץ ובמוסדות חיצוניים.
• טיפול וליווי בארועים משפטיים של הקהילה והקיבוץ.
• חבר צוות תיאום ומשתתף במזכירות, הנהלת קהילה והנהלת אחזקות.

הגדרת תפקיד: ניהול מקצועי של כלל מערכת החינוך החברתי, תוך יצירת סביבה בטוחה, חינוכית מיטבית לילדים, בהתאם לתוכנית החינוכית הפדגוגית ולערכי המקום.
מטלות עיקריות לביצוע התפקיד :
• אחריות על בניית תכנית עבודה רב שנתית ושנתית והצבת יעדים למערכת החינוך החברתי ביחד עם מובילות הבתים.
• הכנה, ניהול ובקרה של תקציב המערכת.
• ניהול כ"א של מערכת החינוך בשיתוף מש"א (גיוס וקליטה, שימור, הכשרה פיתוח והדרכת צוותים ועוד)
• שיתוף פעולה בין גורמי החינוך בקיבוץ ובאזור.
• אחריות על קיום דיווח ותקשורת פתוחה בין צוותי המערכת וההורים ומעורבות ישירה על פי צורך.
• השתתפות פעילה וקבועה בישיבות שבועיות של צוות החינוך המצומצם, בישיבות צוות (על פי הצורך), במנהלת חינוך, ובפגישות עם היועצת הפדגוגית ובפורומים אזוריים במועצה.
• אחריות לגבייה, רישום, הסכמים עם ההורים ועם עובדי המערכת.
• אחריות על תחזוקת מבני ומתקני החינוך בתיאום עם מנהל התשתיות .

• ניהול פרויקטים מול רשות החדשנות
• ניהול פתוח עסקי של פרויקטים מול הלקוחות עם כל האספקטים טכניים ורגולטוריים
• תמיכה טכנית במחלקת שיווק
• תמיכה טכנית במחלקת רכש
• תמיכה טכנית במחלקת יצור-תפי"
• ניהול מערך של מפרטיים טכניים
• ניהול יצור דוגמאות פתוח חומריים חדשים, דוגמאות ללקוחות ודוגמאות פתוח לפרויקטים עסקיים
• ניהול מערכת איכות ISO9001-2015
• ניהול מפרטי חומרי גלם וספקים מאושרים
• ניהול בקרת תהליכים
• ניהול סקרי הנהלה, תלונות לקוחות וספקים, נהלים, הוראות עבודה, הדרכות, חריגות ופעולות מתקנות • ניהול מעבדה ומערך בדיקות