גליל עליון (קריית שמונה, ראש פינה, חצור, עמק החולה)

גיוס משאבים ופיתוח שותפויות- אחריות כוללת על תכלול, ניהול ובקרה של כלל פעילות גיוס המשאבים וניהול הקשר ושיתופי הפעולה עם מגוון גופים פילנתרופיים בארץ ובחו"ל.
o שותפות בבניה של האסטרטגיה במערך גיוס המשאבים.
o אחריות לפיתוח , שימור ואיתור שותפים ותורמים בארץ ובחו"ל.
o אחריות לתכנון ובקרה של מחזור חיי התרומה.
o יצירת שגרות נהלי עבודה ובקרת תהליכים.
o תכנון וליווי ימי חשיפה וביקורים. שיווק, יח"צ, דיגיטל ותקשורת ארגונית- ניהול כולל של מערך התקשורת, הדיגיטל והיח״צ של הארגון, בניית אסטרטגיה שיווקית-תקשורתית שנתית. o ניהול ספקים חיצוניים בתחומים השונים (צלמים, עורכי וידאו, מעצבים, יח"צ, בתי דפוס, כותבי תוכן). o אחריות לניהול תקציבי שיווק, דיגיטל יח״צ ותקשורת – הקצאה, מעקב ובקרה.
o פיתוח תוכן שיווקי ותדמיתי על פרויקטים, לרבות ניוזלטרים, חוברות, ברושורים, סרטוני תדמית, קמפיינים ופרויקטים של גיוס המונים.
o ניהול אתר וערוצי הדיגיטל של העמותה
 אחריות לבניית תכנית עבודה ותקציב שנתי, הגדרת יעדים ומדדי הצלחה, תוכנית פעולה ותקציב
 שותפות והובלה בהטמעה של מערכת מידע
 הקמה וניהול של צוות היחידה.
 צוות היחידה כולל את צוות גיוס המשאבים, וספקים חיצוניים (יח״צ, עיצוב, דיגיטל, תוכן תרגום ועוד).  חבר/ה בהנהלת העמותה

עוזר/ת חשב החברה אחראי/ת על תמיכה מקצועית שוטפת בפעילות החשבונאית והפיננסית של החברה והחברות הבנות, לרבות בקרה תקציבית, עריכת דוחות כספיים ודיווחים רגולטוריים.
התפקיד כולל עבודה מול ממשקים פנימיים וחיצוניים, ניהול תהליכים פיננסיים שוטפים ותרומה לקבלת החלטות ניהוליות באמצעות ניתוח ודיווח פיננסי מדויק ואמין.
תחומי אחריות עיקריים
• ביצוע בקרות כספיות שוטפות והבטחת עמידה בנהלים חשבונאיים ורגולטוריים.
• אחריות על בקרה תקציבית ודיווחים פיננסיים שוטפים להנהלה.
• עריכת דוחות כספיים חודשיים, רבעוניים ושנתיים, כולל דוחות מאוחדים.
• אחריות על הדיווחים הכספיים של החברות הבנות.
• בקרה שוטפת על עלות המלאי, הערכת מלאי שוטפת.
• ביצוע ניתוחי רווחיות לפי דרישות ההנהלה ומענה על דרישות תמחיר שונות.
• פיקוח ובקרה על הניהול החשבונאי של החברה.
• תכנון, ריכוז ותיאום תוכניות עסקיות ותקציביות.
• אחריות על מערך הדיווח הכספי, לרבות הכנת דוחות תקופתיים, דוחות שנתיים ודוחות מס.
• ניהול הקשר וההתנהלות מול רואי החשבון המבקרים.
• ניהול תהליכי תשלום מול מחלקת רכש וספקים.
• ניהול תהליכי גבייה והתחשבנות מול לקוחות.
• התנהלות שוטפת מול בנקים.
• הפקת דוחות ודיווחים שוטפים להנהלה ולחברה האם.
• התנהלות ודיווחים מול גופים חיצוניים, לרבות הרשות לחדשנות, הלמ״ס וגורמים רגולטוריים נוספים.

מטפלת לפעוטון, בגיל לידה עד שנתיים.
• ניסיון בעבודה עם תינוקות - הכרחי
• ניסיון בעבודה בחינוך הקיבוצי – יתרון
• ניסיון בעבודה בצוות – יתרון משמעותי
• בעלת סבלנות וסובלנות
• יכולת ליצירת קשר חם ומשמעותי עם ההורים והילדים
• ניידות
• 5 ימי עבודה בשבוע: א-ה: בשעות 7:00-16:00 , יום שישי: 07:00-12:30

לתפקיד 3 מרכיבים עיקריים, פיתוח עסקי, קניין רוחני, שיווק ויח"צ:
1. פיתוח עסקי
· איתור, יצירה ושימור של קשרים עם גורמי חוץ ושותפים פוטנציאליים בתעשייה בארץ ובעולם, בהתאם ליעדי היחידה העסקית במכון המחקר מיגל.
· עבודה מול חוקרים על פרויקטים בעלי פוטנציאל מסחור- משלב זיהוי הפוטנציאל, רישום קניין רוחני, עד לשלב הוצאת הפרוייקט לפועל.
· כתיבת תכניות עסקיות וסקרי שוק- תוך למידה מתמדת וזיהוי מגמות בארץ ובעולם.
· ליווי פרויקטים מול הרשות לחדשנות וגופי מימון נוספים- מעקב ובקרה אחר ביצוע לפי תכניות עבודה.
2.קניין רוחני
· ריכוז אדמיניסטרטיבי של תחום הפטנטים- מעקב אחר לוחות הזמנים, בקרה על תשלומים ותיעוד.
· ריכוז וגיבוש ההמלצות לקראת קבלת החלטות הנוגעות לקניין הרוחני.
3.שיווק ויחסי ציבור
· אחריות על אתר האינטרנט והמדיות החברתיות- איסוף המידע והצגתו בהתאם לאסטרטגיה השיווקית של המכון.
· ארגון והפקת כנסים, אירוח קבוצות ומשקיעים.
· הצגת פרויקטים- הכנת החומרים, עיבודם והצגתם בפורומים שונים.

מכון מיגל, כחלק מתל חי-אוניברסיטת קריית שמונה והגליל, מרחיב בשנים האחרונות את פעילותו בפרויקטים ותוכניות לקידום צמיחה כלכלית ואזורית בגליל.
המכון שותף ביישום החלטות ממשלה, עבודה מול משרדי ממשלה, גופים מממנים ושותפים אקדמיים וציבוריים.
לאור הגידול בהיקף ובמורכבות הפעילות, המכון מגייס מנהל/ת PMO (Project Management Office) – תפקיד מטה האחראי על ניהול פרויקטים רוחבי, תיאום, בקרה ושקיפות של כלל הפרויקטים והתוכניות בארגון. חיבור בין אסטרטגיה לביצוע, באמצעות קביעת שיטות עבודה, בקרה ודיווח ניהולי רוחבי.
תחומי אחריות עיקריים:
• ניהול רוחבי של כלל הפרויקטים, התוכניות והמענקים במכון, תוך יצירת "תמונת-על" של סטטוס, תקציבים ולוחות זמנים.
• מעקב שוטף אחר איתור, הגשה וביצוע של קולות קוראים.
• ריכוז, בקרה והגשת דוחות ביצוע תקופתיים לגופים מממנים, תוך הבטחת עמידה מלאה בתנאי הסף והרגולציה.
• גיבוש והטמעה של כלי ניהול, סטנדרטים ושיטות עבודה לבקרת הפרוייקטים.
• זיהוי חסמים חוצי-ארגון, ניטור עמידה ביעדים ובניית דוחות ניהוליים להנהלת המכון.
• עבודה שוטפת מול יחידות המכון וגורמי חוץ (משרדי ממשלה ושותפים).

אחריות על ניהול, תחזוקה ואופטימיזציה של מערכת ה HRIS הארגונית גלובאלית.
הבטחת איכות ושלמות הנתונים, תמיכה במשתמשים, אוטומציה של תהליכי HR, הפקת דוחות ומתן תובנות ניהוליות למחלקת משאבי אנוש והנהלה.
בבסיס התפקיד עומדת היכולת להפוך נתונים לסיפור ארגוני — כזה שמאפשר להבין תהליכים, להוביל החלטות ולחבר בין אנשים, מבנים ומשמעות
תחומי אחריות עיקריים
• ניהול נתוני העובדים לכל אורך מחזור החיים: קליטה, שינויים, ניוד, סיום העסקה בחברה גלובאלית עם מספר רב של אתרים בעולם.
• שמירה על איכות נתונים גבוהה (Data Quality), ביצוע בקרות ותיקוני נתונים.
• תחזוקת מבנה ארגוני, תקנים, היררכיות משרות ויחידות.
• אוטומציה והטמעת תהליכים חדשים לשיפור היעילות.
• הפקת דוחות תפעוליים וניהוליים , מתן תמיכה בבקשות נתונים אד־הוק, כולל אימות וניתוח.
• פתרון תקלות, עבודה מול ספק המערכת במקרה הצורך.
• הדרכות למשתמשים, כתיבת מדריכים וחומרי לימוד.
• תמיכה בפרויקטי הטמעה, שדרוג גרסאות ויישום מודולים חדשים.
• עבודה מול צוות HRIS בחברת האם ומול צוות HR מקומי לניהול אינטגרציות.

• ניהול מקצועי של מחלקת הנהלת חשבונות של הקיבוץ על כל תאגידיו.
• אחריות לניהול מערכת החשבונות הפיננסית והתמחירית.
• הכנת חומר להגשת מאזן של הקיבוץ ותאגידיו.
• הכנת הדו"חות הכספיים של הקיבוץ ותאגידיו לביקורת של רואה החשבון.
• ניהול ובקרה של העבודה השוטפת בהנהלת חשבונות (ספקים, לקוחות, בנקים, כרטיסי אשראי, התאמות ועוד).
• דיווח לרשויות (מס הכנסה, מע"מ, ביטוח לאומי).
• בקרת חשבונות בין התאגידים, כולל העברת כספים.
• עבודה צמודה עם מנהל הכספים, מנהלי תאגידים ופעילויות, ובעלי תפקידים נוספים.
• יישום נהלי עבודה מול לקוחות וספקים (פנימיים וחיצוניים).

משימה מרכזית:
אחריות כוללת לניהול מקצועי של תחום משאבי אנוש בקהילה ובעסקים, הכוללת פיתוח ההון האנושי הקיים תוך יצירת סביבת עבודה יציבה של מנהלים מוכשרים ועובדים בעלי מוטיבציה גבוהה ופיתוח עתודה ניהולית תחומי אחריות:
• גיוס עובדים - ניהול מקצועי של כל היבטי ההשמה.
• הגדרות תפקיד - יצירה, עדכון ויישום של הגדרות תפקיד לכלל התפקידים.
• ניהול מדיניות שכר ואחריות מקצועית על חשבות השכר.
• חוזים ודיני עבודה - אחריות על כלל מרכיבי דיני העבודה והתנהלות כחוק.
• סיום עבודה ופרישה - ניהול תהליכי סיום עבודה ופרישה.
• נהלים ותקנונים – עדכון ויישום. ניהול תהליכי מינוי נציגי ציבור.
• הדרכה - איתור צורכי הדרכה ובניית מענים מתאימים.
• פתוח ההון האנושי - פיתוח הון אנושי קיים ופיתוח עתודה ניהולית וארגונית, סיוע בתהליכי שינוי ארגוני בענפי ותאגידי הקיבוץ, תהליכי הערכה ומשוב.
• מעורבות בפתוח ארגוני - סיוע בתהליכי שינוי ארגוני בענפי ותאגידי הקיבוץ.
• חברות בנהלה פעילה - מעורבות קבועה ומשמעותית בשדרה הניהולית המרכזית.
משרה: מקצועית (לא קדנציאלית)

• הרכבה ותיקון של מערכות הידראוליות ומכלולים מכניים לפי שרטוטים, הוראות עבודה ונהלי איכות.
• תחזוקה וייצור של עמדות עבודה ומתקנים, כחלק מהעבודה השוטפת.
• מענה טכני לפרויקטים, כולל מתקני בדיקה, ג'יגים ועזרים נלווים.
• משרה מלאה, עם נכונות לגמישות בשעות העבודה במידת הצורך.
• התפקיד כולל חפיפה, ליווי מקצועי והכשרה הדרגתית.