גליל עליון (קריית שמונה, ראש פינה, חצור, עמק החולה)

מחפש/ת עבודה מספקת עם תרומה אמיתית? האגודה לבריאות הציבור מגייסת חונך/ת מסור/ה לליווי ילדים ונוער (גילאי 5-18) לפרויקט נפש אחת של משרד הבטחון : משרה חלקית בשעות אחה"צ. הפרוייקט בפריסה ארצית עם התרחבות הפרויקט, ילדים רבים מחכים לחונך מתאים בכל רחבי הארץ -  'חונכות לילדים' היא שירות מטעם משרד הביטחון עבור ילדים של נכי צה"ל המתמודדים עם פוסט טראומה ונכות.התפקיד כולל ליווי, הדרכה ובילוי משותף של החונך והילד ועיקרו מתן תמיכה חברתית, רגשית ועזרה בלימודים. החונך/ת והילד/ת נפגשים פעמיים בשבוע, שעתיים למפגש ומבצעים יחד פעילויות משותפות היקף המשרה - 16 שעות חודשיות סה"כ המפגשים מתקיימים בעיקר בבית המשפחה בשעות שלאחר שעות המסגרות החינוכיות (צהריים/אחה"צ) ובתאום עם החניך המשרה כוללת הדרכה פרטנית, קבוצתית וליווי של עו"ס כחלק משעות העבודה וניתן לקבל המלצה לתואר שני טיפולי

כללי: כפיפות: מנהל מנהלת אגרי-פודטק היקף משרה: 100%.
תחילת עבודה: מיידית
תיאור התפקיד:
• ניהול יומן ותיאום פגישות.
• עריכה ועיצוב מצגות באנגלית ובעברית.
• כתיבה ובקרה של תוכניות עבודה.
• הכנת פגישות דירקטוריון .
• ייזום, פיתוח ובקרה של ביצוע של משימות ופרויקטים.
• יצירת שיתופי פעולה חדשים ושמירה על קיימים.
• שותפ/ה לפיתוח רעיונות חדשניים ברמה האזורית.

כללי:
● כפיפות: מנהלת לשכת הנהלה
● היקף המשרה: 100% תיאור התפקיד:
● ניהול יומן ותיאום פגישות.
● כתיבה ועריכה של מצגות / מסמכים באנגלית ועברית.
● כתיבה ובקרה על תכניות עבודה.
● כתיבת פרוטוקולים ומעקב אחר ביצוע החלטות.
● איסוף נתונים לקראת פגישות והשתתפות בוועדות.
● ביצוע משימות ופרויקטים אדמיניסטרטיביים נוספים.
● עזרה בלשכת הנהלה על פי צורך.
● עזרה בסיסית ביעוץ משפטי, ובהכנה ועריכת הסכמים משפטיים.

תיאור התפקיד:
• פיתוח קשרים עם מעסיקים: יצירת קשרים עם חברות וארגונים במטרה להציע לסטודנטים הזדמנויות עבודה, התמחויות, פרויקטים ומנטורינג.
• ניהול פעילויות רשת: ארגון כנסים, סדנאות, ופגישות בין מעסיקים לסטודנטים .
• התאמת צרכים: הבנה ומיפוי הצרכים של המעסיקים לצורך התאמת תוכניות הלימודים.
• ייעוץ לסטודנטים: מתן תמיכה וייעוץ לסטודנטים בנושאים של תעסוקה, הכנה לראיונות, כתיבת קורות חיים וכו'.
• ניהול והובלת תוכניות התמחות והכשרה משלבות תעשייה: ניהול התוכנית מול קרנות וגופי מימון, ניהול תקציב, הובלת שת"פ עם תעשייה, איתור מעסיקים ותיאום, ליווי קריירה אישי של המתמחים בתוכנית.
• קידום שיתופי פעולה עם תעשייה ומעסיקים בתוכניות הלימודים האקדמיות: סיורים מקצועיים, שת"פים להתנסויות מקצועיות בארץ ובחו"ל, שילוב מרצים מהתעשייה, שילוב פרויקטים של סטודנטים בתעשייה. • פעילות בשת"פ אזורי לגיוס מרכזי פיתוח סובב קמפוס ותיווך הון אנושי רלוונטי מקרב הסטודנטים והבוגרים.

ראש התחום הטכנולוגי במעבדה יהיה שותף להובלת החדשנות הטכנולוגית בהוראה ולמידה, לאיתור וזיהוי מגמות טכנולוגיות והנגשתן לסגל תל חי. אנחנו מחפשים אנשים בעלי תשוקה וענין בתחום הטכנולוגי, אוטודידקטים ובעלי חשיבה יצירתית.
כללי:
כפיפות: מנהלת היחידה למצוינות וחדשנות בהוראה
היקף משרה: 100% תחילת עבודה: מיידית
תיאור עיקרי תפקיד:
• הנחייה והדרכה מקצועית: הובלה והנחייה מקצועית, חלוקת משימות, מעקב אחרי ביצועים.
• ניהול פרויקטים: תכנון וביצוע פרויקטים טכנולוגיים, כולל תיאום לוחות זמנים, משאבים ותקציבים,
• ניהול אינטגרציה בין מערכות שונות, תוך מיקוד בדרישות המשתמשים.
• פיתוח והטמעה: התאמת כלים טכנולוגיים לשימוש המרצים, מעורבות בתהליכי הטמעה.

כללי:
כפיפות: היחידה ליזמות ופיתוח, מרכז יזמות וחדשנות GIL
היקף משרה: 100%. תחילת עבודה: 1 אפריל 2025
תיאור התפקיד:
• ניהול תקציב היחידה והזמנות הרכש – הכנת תוכנית עבודה, בקרה ועמידה ביעדי ביצוע ודיווח.
• הכנת דיווחי תקציב עיתיים ושנתיים לקרנות והנהלת הארגון.
• אחריות על אדמיניסטרציית היחידה – ניהול יומנים, מרחבי עבודה משותפים – שכירויות, הצטיידות וכו'. הובלת תוכנית ביקורים.
• תיאום והובלת אירועים – סיוע בתכנון, ארגון, ספקים, הזמנות, זימונים, גיוס שותפים וספונסרים.
• הובלת פעילות הדיגיטל והשיווק של היחידה – מול מחלקת השיווק וברשת.

• אחריות לתוכנית מתאר יישובית בעבודה מול הגופים המקצועיים המלווים, מנכ"ל הקיבוץ ומנהל/ת תשתיות.
• אחריות לליווי ארכיטקט ו/או חברת התכנון של הקיבוץ בתחומי תכנון מתאר, תכנון תב"ע וטיפול בנושאים הקשורים לתחבורה, תיירות וכדומה.
• מתן ייעוץ וליווי מקצועי לבעלי תפקידים בקיבוץ וועדת תכנון בכל נושא תכנון הישוב.
• שותף בסנכרון בין גורמי התכנון והבינוי הציבורי והפרטי בשטח הקיבוץ בשיתוף עם מנהל/ת התשתיות. • טיפול בנושא היתרי בנייה ותב"ע מול גורמי חוץ ואנשי המקצוע.
• מעקב אחר יישום התקנונים, הנהלים וההחלטות בנושא הבניה הפרטית, העסקית והציבורית בקיבוץ והתאמתם במידת הצורך.
• איש הקשר והתאום אל מול מוסדות וגופים חיצוניים בתחום (ועדה מקומית, מועצה אזורית וכו')
• שותף פעיל בצוות תב"ע של הקיבוץ, בוועדת תכנון ובכל הפגישות הנוגעות בתחום תכנון הישוב.

הכנת מצגות והדמיות D2 וD3 שרטוט אביזרים ודפוסים עריכת מחקרי שוק לאיתור חידושים בתחום עבודה בצוות על עיצוב ותכנון קולקציות בהתאם לתחזיות ומגמות בעולם העיצוב.

מהות התפקיד:
 ניהול הטיפול באוכלוסיית הגמלאים, חברי איילת השחר וזיהוי הצרכים המשתנים של החברים לאורך זמן ובתקופות החיים.
תיאור התפקיד:
 ניהול הטיפול בגמלאים בהתאם לצורכיהם המשתנים.
 שמירת קשר רציף עם בני המשפחה והמטפלים.
 סיוע לחברים ולמשפחותיהם בפניה למוסדות חיצוניים לצורך קבלת קצבאות ועזרה, עיסוק במיצוי זכויות מול ביטוח לאומי- חוק סיעוד.
 קשר לקהילה תומכת אזורית.
 תאום ושיתוף פעולה יומיומי עם מוסדות הקיבוץ: מנהל קהילה, מרפאה, עו"ס, בית סיעודי, מזכירות, הנה"ח, נהג בריאות.
 ניהול ובקרה של מטפלי השטח, צוות עובדות הניקיון, מועדונים.
 ניהול ואחריות על תקציב מערך הגמלאים.
 ביצוע ביקורי בית.

• תכנון, טיפוח וקידום המשאב האנושי לטווח הארוך. טיפול במעגל ההעסקה של העובד בכללותו: איתור וגיוס, הדרכה, הכשרה ופיתוח, הגדרת נהלים, ניתוחי עיסוק והגדרות תפקיד, מדיניות שכר, בקרה על מערכת השכר, התייעלות, ניהול צוות, מנגנוני הערכה משוב ותגמול, סיום העסקה, והתנהלות ע"פ החוק. • טיפוח וקידום המערכת הניהולית והארגונית.
• יצירת תרבות ארגונית מיטיבה תוך שיפור דרכי התקשורת בין ובתוך ענפי המלון השונים.
• בניית מערכת עבודה יעילה, יציבה ומקצועית.
• הובלת מדיניות משאבי-אנוש של המלון בשיתוף ההנהלה.
• שותף.ה בהנהלה הפעילה של המלון.
• פיקוח על דוחות העבודה ושכר העבודה.